EDUCATION 教育制度
みんなで考え、共有する時間。
一人前を目指すために必要なのは技術だけではありません。
私たちは、成功も失敗も経験しながら毎日を前向きに過ごせる心の在り方を大切にしています。
働く一人ひとりにとって、ショパンが自分の成長を実感できる、自分の夢を叶えられる場所であるために。
「ショパンの価値観」を育む教育体制をご紹介します。
新人研修
現場デビューに向けた準備期間として、店舗配属前に2週間の新人研修があります。座学での学びを中心に、先輩社員による社内研修と外部研修機関による社外研修を開催。ここで学生から社会人へとステップアップするために必要な心構えを身につけることができます。
その後2日間、配属先の店舗で実務研修に参加し、翌日から通常勤務開始となります。
すずめの学校
新人研修を終えた後の半年間は、月に1回の研修「すずめの学校」に参加していただきます。いざ勤務が始まると想像より大変なことがたくさんあると思います。ここはそんな日々の悩みや疑問を解消する場です。社長が講師として立ちますが、より良い道を歩むための方法はみんなで考えます。
半年の受講期間後も、外部研修機関による研修が積極的に開催されています。店舗運営に必要な経営的な視点や、チームワークを育む上で大切な考え方を継続的に学ぶことができます。
夢シート
夢シートとは、人生で成し遂げたい目標や未来になりたい姿が記された、自分だけのシート。ショパンでは全スタッフが夢シートを作ります。夢の大小は問いません。仕事に関係していないものでも構いません。文字にして自分の考えを整理することを自己実現への第一歩とし、達成したり新しい目標ができればどんどん上書きしていただきます。
会社は個人の夢を叶えるための場所です。何となく過ごしているうちに努力できずに終わってしまった、そんな後悔をしないために、夢シートをきっかけに一人ひとりの人生がもっと輝いていくことが私たちの願いです。
経営方針発表会
私たちは「全員参加型経営」を目指しています。年に一度開催される経営方針発表会にはスタッフ全員が参加。今年の反省点や次年度の目標について意見を交換しながら、会社の経営方針と店舗ごとの目標を定める場です。
次の一年も良いチームワークを発揮できるように、ここでみんなの気持ちを一つに合わせます。
販売・製造職ともに、入社後は図のようなキャリアを歩んでいただきます。製造職はさらに細かく6つの部署（ミキサー／分割／成形／焼成／折り込み／サンド・調理）それぞれにリーダーを担うスタッフがいます。
※ステップアップの年数は一例です。